骨干教师评选与管理细则

　　闸北区第一中心小学
　　骨干教师评选与管理细则
　　2006.11

　　一、指导思想
　　为进一步加强学校师资队伍建设，优化教师队伍，建立教师队伍长效发展的机制，为教师搭设成才的舞台，特推出学校骨干教师评选细则。

　　二、评选对象
　　1、学历达标。
　　2、教龄满三年，具有教师资格在职教师。
　　3、积极参与学校重点教学项目研究与实践，且有一定成绩的在职教师。

　　三、评选条件
　　1、热爱教育事业，师德良好，工作责任心强。
　　2、教育教学基础工作扎实，日常工作考核均为良好。
　　3、积极参加校级、组内的课题研究，在校级或组内进行三次有质量的专题交流。

　　四、管理保障
　　1、学校提供培训机会，每学年外出考察一次。
　　2、每学期分别在期初、期中、期末召开工作会议，布置交流工作，解决工作困难。
　　3、安排骨干教师在组内或校级交流日常教学工作的成果。
　　4、组织骨干教师参与学校课题研究，指导撰写教学案例分析，每学年完成两篇，并组织科研成果评比。
　　5、优先推荐评选区四期四奖。
　　6、根据学校需要，安排骨干教师承担带教工作、各种重要岗位的工作，如各类组长、项目负责人。

　　五、评选程序
　　1、每年五月下旬，申报教师填写"学校骨干教师评选申报表"。
　　2、六月初，申报教师参加学科测试。
　　3、六月中旬，专家评审小组（外聘市区专家组成）审阅材料，提出初步意见，经学校评审委员会审议后，提出候选人员名单。候选人员名单张榜公示三个工作日。
　　4、经校长室审核批准后，颁发给资格证书。当年九月至第二年六月享受学校骨干教师待遇。

　　六、说明
　　1、学校骨干教师聘任期限为一年。
　　2、在岗骨干教师按月享受骨干教师待遇。
　　3、市区学科名师、学科带头教师以及外区骨干教师等享受学校相应待遇。